党支部工作指南

思想政治工作

思想政治工作是支部的一项经常性、基础性工作。要注意整合党政工团各方面力量，深入开展普遍性教育和个别思想引导，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。

(一)思想工作

关注职工群众的愿望诉求和思想状况，按月或季度开展员工思想动态分析，及时发现苗头性、倾向性的问题，提高思想工作的针对性。支部要协助所在单位领导班子成员做好一线职工的联系与走访工作。每名支部委员至少联系1名一线党员或群众。 坚持“四必谈”“四必访”(干部职工家庭出现重大矛盾或特殊困难时必访、干部职工大病住院或职工家庭成员去世时必访、干部职工遇到突发事件时必访、干部职工重大节日值班时必访;干部职工思想出现矛盾时必谈、干部职工工作岗位有较大变动时必谈、干部职工受到重大奖惩或情绪有较大波动时必谈、干部职工之间有矛盾时必谈)，帮助干部职工解决实际困难，并通过政策解读、说服教育、表扬激励等方式，加强思想引导，深入细致做好“一人一事”思想工作。

(二)精神文明创建

通过定期举办“道德讲堂”，组织开展群众性精神文明创建工作， 组织参与社会公益活动等形式，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德的宣传教育，弘扬社会主义核心价值观。开展形式多样的单位文化宣传活动，以单位文化凝聚人心、规范行为。

(三)意识形态工作

要强化党管宣传、党管意识形态，牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权。要进一步明确各级领导干部的意识形态工作责任，坚决守好“责任田”。要不断改进和加强宣传思想工作，着力加强宣传思想阵地建设与管理，进一步加强思想政治教育队伍建设。要高度重视网络安全，进一步提升网络舆论引导水平，严密防范网上意识形态渗透，牢牢把握网络意识形态主导权。

(四)群团工作

支持和指导群团组织根据各自章程积极开展工作，搭建创新创效平台，组织干部职工立足岗位建功，深化民主管理，维护职工合法权益。开展健康有益、丰富多彩的文体活动，丰富干部职工业余生活，让职工“快乐工作、幸福生活”。

人才培养

支部抓人才培养是落实“党管人才”原则的基础工作。支部要与所辖部门共同抓好人才的发掘、培养、使用，负责各类先进评选的指导、把关。

(一)加强日常培养。与所辖部门共同制定人才培养计划，用好师带徒、岗位练兵、技术比武等有效载体，对涌现出来的好苗子进行重点培养，交任务、压担子，提供平台。

(二)科学合理使用。坚持“双培养一输送”(把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干，把党员骨干输送到重要岗位)，科学合理地使用人才，把合适的人放到合适的岗位，力求人岗匹配、发挥所长。

(三)选树先进典型。在日常培养选树的基础上，综合各方面评价，按上级的要求和标准，深入扎实做好劳动模范、先进个人、先进集体、党内“一先两优”等各类先进典型的评选推荐。

党内监督

(一)党支部每季度向上级党组织报告本单位党员领导干部参加所在党的支部组织生活的情况，抓好对包括主要行政负责人在内的党员领导干部的监督。

(二)党支部每半年至少召开一次机关党员干部大会，听取本单位党政主要领导通报主要工作情况，及时将通报情况报送上级党组织。

党风廉政建设

支部对所辖部门的党风廉政建设负有主体责任，主要任务:

(一)落实责任制。支部要认真落实党风廉政建设责任制。支部书记和所辖部门主要负责人切实履行第一责任人职责，每年至少与关键岗位人员进行一次廉洁从业谈话。支部委员和所辖部门负责人认真履行

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